Évènement CODEF 2025 : « Défis des employeurs : Répondre à la pénurie de personnel en favorisant l’inclusion professionnelle des personnes étrangères ».
La CODEF a le plaisir d’annoncer la deuxième édition de son événement consacré à la diversité et à l’inclusion. Cette matinée se tiendra le jeudi 13 mars 2025 à la Grand Poste de Liège, avec pour objectif de proposer des outils concrets aux employeurs du secteur associatif et de l’économie sociale pour faire face à la pénurie de personnel en favorisant l’inclusion professionnelle des personnes étrangères.
Un défi majeur pour le secteur
Le secteur associatif et l’économie sociale sont confrontés à une pénurie de main-d’œuvre, limitant leur capacité à remplir leur mission sociale. Parallèlement, de nombreuses personnes étrangères rencontrent encore des obstacles importants à leur intégration professionnelle.
Cette matinée d’échanges vise à proposer des solutions concrètes et innovantes, pour répondre à ces défis. En repensant les pratiques d’embauche et en facilitant l’accès à l’emploi des personnes étrangères, les employeurs peuvent non seulement pallier le manque de main-d’œuvre, mais aussi favoriser la diversité au sein de leurs équipes, renforçant ainsi leur impact social.
Un programme axé sur l’action
8h45 : Accueil des participants
9h – 9h30 : Introduction
9h30 – 10h45 : Plénière sur les obstacles à l’intégration en Belgique et en Europe par des experts (Federation of European Social Employers, SPW, FOREM, …).
10h45 – 11h : Pause
11h – 12h : Ateliers en sous-groupes sur les thèmes suivants :
- Reconnaissance des diplômes et validation des compétences (Le CIRE, Consortium de Validation des Compétences).
- Procédures et contraintes administratives pour les travailleurs étrangers : permis de travail (Service Public de Wallonie emploi).
- Surmonter les barrières linguistiques et culturelles (CRILUX, Lire et Ecrire).
- Comment mettre en place un processus de recrutement neutre et minimiser l’impact des biais cognitifs ? Les bienfaits d’une politique de recrutement inclusive pour attirer et diversifier les talents (UNIA).
12h – 12h45 : Mise en commun des ateliers et session de questions-réponses (synthèse par les différents expert·e·s)
12h45 : Verre d’amitié et poursuite des échanges
* Le programme peut être sujet à des modifications.
Tour d’horizon des intervenant·e·s de la matinée :
Plénière : État des lieux et des obstacles à l’intégration en Belgique et en Europe.
- Emilie Maquet présentera les constats et pistes de bonnes pratiques résultant de son mémoire sur les procédures de recrutement et la diversité au sein des ASBL du secteur non-marchand privé wallon. Ce mémoire s’est réalisé dans le cadre des actions de la CODEF.
- Tamara Gomez-Sanchez, de la Federation of European Social Employers, partagera les conclusions d’une enquête réalisée en Belgique ainsi que sur les bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion en Europe.
- La cellule internationale du FOREM apportera son expertise sur les enjeux concernant la pénurie de personnel et le parcours d’intégration à l’échelle wallonne et belge.
Ateliers interactifs : Solutions concrètes et outils pratiques en sous-groupes
- Atelier n°1 : Reconnaissance des diplômes étrangers et validation des qualifications et des compétences.
- Olivier Beernaert (CIRÉ), expert en reconnaissance et équivalence des diplômes, animera cet atelier pour faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs étrangers.
- Le Consortium de Validation des Compétences, actif depuis plus de 20 ans, présentera le processus de validation des compétences, permettant à toute personne de plus de 18 ans de faire reconnaître officiellement ses acquis professionnels et personnels.
- Atelier n°2 : Procédures administratives pour les travailleurs étrangers : permis de travail.
- Vincent Berger, de la cellule Emploi et permis de travail du Service Public de Wallonie, abordera les permis de travail, les modalités d’introduction et l’encodage via le « Guichet unique ».
- Atelier n°3 : Surmonter les barrières linguistiques et culturelles en milieu professionnel.
- Nicolas Contor, du CRILUX, ASBL qui développe des projets qui visent l’inclusion et l’établissement durable, avec les acteurs de première ligne et avec la société d’accueil et Duygu Celik, de l’ASBL Lire et Écrire, association œuvrant pour l’alphabétisation, discuteront des stratégies pour favoriser l’intégration linguistique et culturelle en milieu professionnel.
- Atelier n°4 : Mettre un place un processus de recrutement neutre et minimiser l’impact des biais cognitifs.
- Louise Callier, d’UNIA, institution publique interfédérale indépendante qui lutte contre la discrimination et promeut l’égalité, proposera des outils pour mettre en place des processus de recrutement neutres et minimiser les biais cognitifs, tout en illustrant les bénéfices d’une politique inclusive pour diversifier les talents.
Pourquoi participer
Cette matinée sera une occasion unique de découvrir des analyses, des bonnes pratiques et des outils concrets pour répondre à deux enjeux majeurs liés l’un à l’autre :
- La pénurie de personnel dans de nombreux secteurs dont l’associatif et l’économie sociale.
- L’inclusion professionnelle des personnes étrangères, avec un focus sur les défis liés aux langues, diplômes et procédures administratives.
Ne manquez pas cette matinée inspirante ! Découvrez des approches innovantes et participez activement à bâtir une société plus juste, inclusive et équitable. Ensemble, relevons les défis liés à l’emploi et à la diversité.
Informations pratiques :
📅 Jeudi 13 mars 2025 | 🕘 8h45 – 13h | 📍 La Grand Poste, Liège
➡️ Inscription via le site de l’évènement. L’inscription est gratuite mais nécessaire avant le 7 mars 2025 pour participer à l’évènement. Clôture des inscriptions le 7/03/2025 à 12h.
Pour lire le communiqué de presse : cliquez ici.
Personnes de contact :
Yanna Allegro |Conseillère en communication | support@codef.be |04 362 52 25 (3)
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