Adoption du 1er plan wallon contre le racisme : 38 mesures concrètes

À l’heure où le racisme et le rejet de l’autre s’expriment de plus en plus librement et violemment et où les cas de signalements pour racisme et discrimination augmentent, la Wallonie se dote d’un plan d’actions de lutte contre le racisme pour les années 2023-2026.

Ce programme constitue la contribution wallonne au Plan interfédéral de lutte contre le racisme actuellement en construction. Il se compose de 38 mesures qui vont permettre d’agir à différents niveaux.

Lutte contre les discriminations

Mise en place de dispositifs favorisant l’accès au logement : instauration de contrôles mystères pour lutter contre les discriminations dans l’accès au logement, d’une formation spécifique pour les agents immobiliers… ;
Création de tests de situation pour détecter les pratiques discriminatoires en matière d’emploi : un cadre légal organisant les mécanismes du test de situation sera élaboré pour permettre aux agents de l’inspection régionale du Service Public de Wallonie de vérifier les cas rapportés de discrimination en se faisant passer pour des candidats postulant à l’emploi auprès de l’employeur soupçonné ou pour un client discriminant dans les secteurs du ressort de la Région (titres-services, intérim…) ;
Création de points de signalement locaux et diffusion d’une meilleure information sur la législation anti-discrimination pour améliorer l’accompagnement des victimes.

Insertion professionnelle des personnes d’origine étrangère

Renforcement du soutien à des projets-pilotes emploi tels que Duo for a job (mise en contact de jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des bénévoles de plus de 50 ans pour que ces derniers les accompagnent dans leur recherche d’emploi), Hospi’talité et Hospi’Job (qui favorisent l’intégration en milieu hospitalier où travaillent de nombreuses personnes d’origine étrangère) ;
Renforcement du dispositif de validation des compétences, notamment par la possibilité de passer des épreuves en langues étrangères pour les métiers qui ne nécessitent pas la maîtrise de la langue française et en l’élargissant à des métiers non couverts actuellement ;

Politique active de diversité et de non-discrimination

Création d’un Conseil régional wallon de lutte contre le racisme afin de répondre aux revendications des acteurs du secteur de mieux faire entendre leur voix sur l’ensemble des politiques régionales ;
Amélioration de l’accès aux soins pour tous en renforçant la formation des professionnels de la santé pour garantir une prise en charge adaptée tenant compte des diversités culturelles et s’affranchissant des stéréotypes ;
Lancement d’un appel à projets récurrent d’1 million € par an ouvert aux associations de terrain de lutte contre le racisme et de promotion de l’interculturalité et la systématisation d’un axe de lutte contre le racisme dans les plans de cohésion sociale ;
Au sein des entreprises : incitation des entreprises à évaluer leurs politiques de diversité et à adopter un plan d’actions adapté. Un outil d’évaluation ainsi qu’un guide de bonnes pratiques leur sera fourni ;
Au sein de la fonction publique : évaluation de la politique actuelle par un opérateur externe, processus d’auto-évaluation et élaboration de plans d’actions correctrices, désignation de référents égalité au sein des différents départements, renforcement de la formation des agents, communication inclusive…

Consultez le Plan wallon de lutte contre le racisme 2023-2026 dans son intégralité.